Работа: управление персоналом в Тюмени , 47 вакансий

Должностные обязанности.

• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
• Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
• Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и

...

Обязанности:

• Реализовывать систему управления персоналом больницы по направлениям "Поиск и подбор персонала", "Адаптация и наставничество".

• Работать с большим объёмом информации.

• Участвовать в мероприятиях по обучению, мотивации, кадровому резерву и др. персонала. Обеспечивать взаимозаменяемость со специалистами на периоды временного отсутствия.

• Вести официальную переписку по вопросам деятельности.

• Оформлять документацию по процессам управления персоналом.

• Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в количестве 50-100

...

Обязанности: просьба в допинформации указывать ФИО и номер для связи!

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Воинский учет
• Сдача отчётности
• ведение ФРМР
• ведение наставничества
• ведение наградной системы
• поиск и подбор персонала

Требования:

• Образование согласно профстандарта "Специалист по управлению персоналом"

Условия:

• Временно, на период отсутствия основного работника (декретная ставка), полный рабочий день, с пн.-чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00

...

- знание основ федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере градостроительной деятельности и оказания государственных услуг; - способность к аналитической работе (сбор, анализ и систематизация информации, умение планировать и рационально использовать рабочее время); - уверенное пользование ПК

- оказание государственных услуг; - обеспечение подготовки и утверждения документов территориального планирования, правил землепользования и застройки, документации по планировке территории (проектов планировок

...

Обязанности:

• Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору.
• Моделирование компетенций: разработка и актуализация профилей компетенций.
• Администрирование трудовых отношений (функции на аутсорсе): контроль оформления кадровых процедур, дисциплинарных взысканий, наградной кампании, актуализации персональных данных.
• Управление вознаграждением: участие в процессах вознаграждения, сопровождение договоров по льготам, консультирование по мотивации и компенсациям.
• Оценка

...

Обязанности:

• Разработка программ для станков с числовым программным управлением.
• Участие в разработке новых производственных процессов и их введение в производственный процесс.
• Корректировка режимов резания по результатам работы станка.
• Отладка, изготовление пробных деталей и сдача их в ОТК.
• Проверка станков на точность, манипуляторов и штабелеров на работоспособность и точность позиционирования.

Требования:

• Среднее профессиональное техническое образование.
• Опыт работы на производстве не менее

...

Обязанности:

• Обеспечение своевременного и качественного расчета экономической эффективности и целесообразности реализации инвестиционных проектов.

• Подготовка материалов для рассмотрения инвестиционных проектов на ИК всех уровней.

• Обеспечение процесса своевременного формирования среднесрочной и долгосрочной инвестиционной программы.

• Анализ и оценка текущих производственных рисков.

• Экспертиза технологических проектов.

• Экспертиза мероприятий с экономическим эффектом в рамках Программы повышения эффективности

• Участие в формировании Достижимого уровня и Потенциала Компании

• Подготовка

...

Обязанности:

1. проверка и обеспечение соблюдения финансовой и расчетной дисциплины Фонда и дочерних обществ;

2. участие в плановых проверках финансово-хозяйственной деятельности Фонда и дочерних обществ, оформление их результатов;

3. консультирование работников по возникшим в ходе работы вопросам бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения;

4. информирование начальника КРУ о состоянии дел по реализации вышеуказанных задач;

5. составление отчетов по формам, утвержденным для

...

Обязанности:

1. Изготовление требуемых изделий при помощи станка с ПУ в соответствии с нужными качественными и количественными параметрами.
2. Использование пульта станка для задания последовательности операций и их контроля.
3. Соблюдение норм эксплуатации станка и соответствующих инструментов.
4. Текущее наблюдение за качеством работы станка с ПУ и информирование мастера цеха о замеченных неполадках.
5. Ликвидация мелких неполадок в функционировании станка.
6. Контроль за качеством производимых станком

...

1) Образование – Высшее образование – бакалавриат.

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.

2) Требования к стажу от 3 лет.

Кандидат должен знать:

- Нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления;

- Нормы этики и делового общения;

- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие

...

Обязанности:

• Организация эффективной работы вверенного территории;
• Консультационная поддержка подотчетной территории по всем HR вопросам: кадровое администрирование, компенсации и льготы, ежегодная оценка, найм, адаптация, обучение и развитие и др.;
• Обеспечение выполнения всех HR показателей на территории ответственности;
• Обеспечения выполнения показателей эффективности сотрудников вверенного территории;
• Личный подбор определенных категорий сотрудников (проведение интервью по компетенциям, организация собеседований с заказчиком);
• Мониторинг рынка труда, формирование

...

Если вы хотите влиять на развитие здравоохранения региона, умеете находить лучших специалистов и хотите работать в команде профессионалов — присоединяйтесь к нашему Региональному кадровому центру здравоохранения Тюменской области!

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла подбора медицинского персонала
• Участие в проектах по реализации кадровой политики в медицинские учреждения региона (подбор, адаптация, наставничество, удержание, кадровый резерв)
• Сбор и анализ кадровой отчетности (ежемесячная, квартальная,

...

Присоединяйся к нашей команде!

Мы — динамично развивающаяся компания приглашаем в команду Бизнес-партнера по персоналу, который будет прокачивать метрики по городам, выполнять и растить команду рекрутеров.

ТВОИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями региональных подразделений, консультирование по вопросам управления персоналом, адаптация и развитие сотрудников;
• Организация

...

Обязанности:

• Организация эффективной работы вверенного территории;
• Консультационная поддержка подотчетной территории по всем HR вопросам: кадровое администрирование, компенсации и льготы, ежегодная оценка, найм, адаптация, обучение и развитие и др.;
• Обеспечение выполнения всех HR показателей на территории ответственности;
• Обеспечения выполнения показателей эффективности сотрудников вверенного территории;
• Личный подбор определенных категорий сотрудников (проведение интервью по компетенциям, организация собеседований с заказчиком);
• Мониторинг рынка труда, формирование

...

В динамично-развивающую компанию требуется специалист по работе с персоналом. Мы ищем внимательного и системного специалиста.

Обязанности:

• Ведение полного кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные);
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, учет и хранение трудовых книжек (включая работу с ЭТК);
• Составление и сдача кадровой отчетности в СФР
• Учет рабочего времени вверенных подразделений;
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового

...

“Этажи” — федеральное агентство недвижимости №1 в России. В нашей сети — сотни партнеров-франчайзи по всей стране, и каждый из них работает с людьми: риелторами, административным персоналом, руководителями. Мы ищем Регионального HR Бизнес-партнера, который станет ключевым звеном между центром и регионами, будет помогать партнерам выстраивать эффективные команды и достигать бизнес-целей через качественное HR-сопровождение.

Чем предстоит заниматься:

HR-сопровождение городов (франчайзи):

• Полное

...

Этажи — федеральное агентство недвижимости №1 в России. Наша сеть объединяет сотни компаний-партнеров по всей стране, а одно из ключевых направлений — Департамент Маркетинга— требует системного и зрелого HR-партнерства.Это роль для тех, кто готов стать не просто исполнителем, а стратегом и архитектором HR-процессов. Ты будешь создавать системные решения, влиять на ключевые бизнес-показатели и работать с командами по всей стране.

...

Предлагаем принять участие в активной стадии развития крупного проекта по добыче нефти и газа на месторождении «Русское».

Обязанности:

• Подбор персонала и сопровождение процесса согласования кандидатов до выхода на работу/заезда на вахту.
• Работа с кадровым резервом.
• Ведение воинского учета.
• Ведение кадрового делопроизводства в системе SAP HR2.

Требования:

• Законченное высшее образование. Образование в сфере управления персоналом - как преимущество.
• Опыт

...

Обязанности:

• Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору.
• Моделирование компетенций: разработка и актуализация профилей компетенций.
• Администрирование трудовых отношений (функции на аутсорсе): контроль оформления кадровых процедур, дисциплинарных взысканий, наградной кампании, актуализации персональных данных.
• Управление вознаграждением: участие в процессах вознаграждения, сопровождение договоров по льготам, консультирование по мотивации и компенсациям.
• Оценка

...

Федеральное агентство "Этажи" входит в ТОП 25 лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHunter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже более 20 лет.

Компания представлена уже более чем в 290 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено".

В связи со стратегией активного роста,

...